Die Aufgabe des bisherigen Grundsatzes „Ein Betrieb – ein Tarifvertrag“ ist problematisch. Belegschaften dürfen durch einzelne Funktionseliten und Berufsgruppen nicht gespalten werden. Wir treten für Maßnahmen ein, die die Interessen der Gesamtbelegschaft eines Betriebes über das Einzelinteresse stellen.

Eine Verfassungsänderung halten wir dazu nicht für erforderlich. Die völlige Zersplitterung der Tariflandschaft, die Lahmlegung ganzer Betriebe aufgrund von Spartenwillkür, hat mit der verfassungsrechtlich geschützten Tarifautonomie nicht viel zu tun. Das ist falsch verstandene Tarifautonomie! Echte Tarifautonomie setzt die Wünsche der Belegschaft eines Betriebes über die Wünsche Einzelner. Wir brauchen diese „echte“ Tarifautonomie und müssen diese unterstützen durch ein modernes Tarifvertragsrecht.